| 5.1
Igualdade
de oportunidades: O
propósito desta declaração é assegurar igualdade de
oportunidades para todos os empregados, postulantes a emprego,
estudantes, clientes e outros,
independentemente de sexo, estado civil, incapacidade, religião,
opinião política, orientação sexual, origem sócio-econômica, nível
dos pais, idade (sujeito às idades convencionadas para admissão de
estudantes ou convenções de aposentadoria) .
5.2
Igualdade
Racial: O
propósito desta declaração é assegurar igualdade de
oportunidades para todos os empregados, postulantes, estudantes,
clientes e outros, independentemente de sua raça, cor, etnia e país
de origem. A Royal Academy of Dance valoriza a diversidade dos seus
associados e a individualidade e criatividade que todos os
empregados possam trazer para a força de trabalho.
5.3
Assédio:
A
Royal Academy of dance tem o compromisso de promover um ambiente de
trabalho bom e harmonioso, onde todos e cada empregado são tratados
com respeito e dignidade. Ninguém deve se sentir ameaçado,
intimidado, ou degradado por seu raça cor, nacionalidade, etnia ou
país de origem, sexo, estado civil, orientação sexual,
incapacidade, características íisícas, saúde, religião ou
crença. Esta política também cobre assédio que caia nessas
categorias e que possa ser classificado como intimidação.
5.4
Avaliação
e Monitoramente da Política
5.4.1
A Royal Academy of Dance fará uma revisão regular das políticas
da companhia,sua prática e procedimentos e assegurar-se de que não
exista nada potencialmente discriminatório.
5.4.2
Coleta e analisa dados sobre origem étnica dos postulantes e dos os
empregados e estudante, em cada nível da companhia ou programa de
estudo.
5.4.3
Coleta e analisa dados sobre origem étnica conforme requerido pela
lei. |
